瑞思少儿英语如何？怎么学习的？？

其实，少儿英语培训主要是要培养好孩子的英语学习兴趣，今天我给大家分享一些选择英语培训机构的方法，希望能对大家有所帮助。

师资

受地域限制，一般来说大城市的比小城市的好，大机构的比小机构的好。比如众所周知的，英语好的外教和中教都集中在一线城市或高等院校，如此，师资的选择也应该有所区别。老师是否有相关的教学资质，是否有足够的教学经验，都是衡量培训班教学效果很好的条件。

班级人数

小班要具体到人数，三五人也是小班，十几二十人也是小班，除了应试的培训外建议不上大班课;不是个会说英语的外国人就是好的外教，外国人也有三教九流之分，英语口语也是方言者众。

课时数

千万不要算人机对话的那种课，而是真正跟老师互动交流的课，这样的课程方能更好的练习口语能力，而自学的资料网络上比比皆是，如果勤快点能自主学习，自学也是可以的。

课程安排

一周四五节一节一两个小时，跟一周一节课五六个小时也有很大区别。因为每个人的精力和时间是有限的，如果集中在一天将很多东西一次性灌入，而没有时间练习和复习，那么效果会大打折扣。因此，建议每天学习的时间少一点，而学习的频次加多，反而效果会好些。但每天十几分钟还没进入英语思维状态就停止，也会对学习的效果有影响哦，这个大抵是根据学员自身情况区别对待了。炎炎英文培训网

价格

价格不是单指总价，而是要根据互动课时数、班级大小、上课频率之类的比较。如果单指课程总价，而不比较上课的时间和班级人数，如同样的价钱同样的课时数，但班级人数不一样，所享受到的服务以及口语练习的机会也是不一样的，一定要细细衡量。

便捷

上课方便不方便，其实决定了你能不能长久坚持学习。如果上课时间太固定，无法灵活安排，那么遇到自己临时有事不能上课，补课又不方便的话，那课程就只能浪费了，而紧接着后面的课因为前面没上而跟不上老师的教学进度，那么无论如何学习的自信也会受挫，因此报班前有必要了解上课的模式和流程。

容载量

培训机构开在那是不会停止招生的，试想培训机构是不会轻易扩容的，教室数量有限，师资有限，开班有限，所以达到一定限度的时候就会出现订课订不到的问题，这是没办法解决的问题，以免课程顾问只会说是你的原因。

试听体验

一定要去试听课程，各个英语培训机构的体验课一般做足了功课，如果体验课的感觉都不好的话那就更没必要报班了。但是，体验课感觉很不错后，一定要了解真正给你上课的老师是谁，正式课堂里的班级人数是多少，订课容易不容易，如果能看到培训机构正在上课的学员和老师，建议旁听一下，那么该机构的教学水平多少心里也有底。

多数孩子都是被网站上的一对一欧美外教吸引了过去，然后又被课程顾问忽悠了一下，就是不知道一对一欧美外教上课的英语有哪些内容。今天，小编就现身说法，告诉大家一对一欧美外教上课的课程内容有哪些。

中教上课内容

应试教育背景下，老师一方面要帮助孩子学习英语，另一方面还要帮助学校提高升学率。所以教师传输知识的重点在于英语考点。孩子在校所使用的教材也是偏向考试，且教材上公式化的对话内容，实用性一点也不高。

课堂教学中，老师也会和孩子进行互动。但是有的老师偏爱成绩好的同学，英语基础相对薄弱的孩子收不到相应的关注。老师点到名了，孩子答错还会被说教，少数同学还会幸灾乐祸，这就会挫伤孩子英语学习积极性，孩子还容易形成自卑心理。

欧美外教上课内容

外教所使用的教材是国际英文原版教材，帮助孩子同步接轨国际英语学习进程。外教教学不像传统教学照本宣科，而是利用手上足够的资源讲解课程内容。例如用丰富的肢体语言教会孩子动作类单词的读法，或者说用PPT中动画游戏带动孩子英语学习积极性。

欧美外教上课全程使用英语，是没有中文翻译的。这个的好处就在于孩子能够沉浸在浑然天成的英文环境中，把英文发音自然输入到孩子的耳朵中。这个过程有利于孩子培养英语语感，了解地道英语发音，纠正错误发音方法。

更关键的是外教授课的重点在于对孩子进行语言传输、注重语言的实际运用，目的是为了让孩子用英语表达，而不是用英语考试。同时外教也希望孩子能够通过一段时间的学习，可以看到单词的时候能够不用音标就能够自然拼读出来。培养自然拼读能力还有帮助孩子达到听词能写的好处。

一对一欧美外教上课的英语有哪些?具体内容，小编还真不好说。毕竟现在都是个性化定制课程，上课内容都是根据孩子自身的英语学习状况而定的。不过小编可以给大家推荐一个不错的英语培训机构。培训机构采用国际英文原版教材，同时依照国内英语教学大纲，依据中国孩童特点和需求研发独特的课程体系。培训机构除了欧美外教一对一，还有一对二模式供孩子选择，如果孩子想要强有力的课堂互动效果，可以选择后者。

课程顾问的工作内容与职责如下：

1、与客户沟通，了解客户需求，为其推荐相关课程，提供专业课程体系讲解。

2、建立客户档案，进行售前跟踪管理，促进客户签约并办理课程学习手续。

3、与讲师沟通，针对培训现场以及前期培训资料准备等问题进行确认。

4、完成月度课程销售目标，跟进学员课程费用支付工作。

5、定期与学员沟通，帮助学员完成课程学习。

6、参加公司组织的培训会议，调整销售策略和销售话术。

7、通过各种渠道收集市场信息和竞争对手动态，向上级提供合理建议。

课程顾问具备的条件

1、大专(含)以上学历，年龄22岁(含)以上。

2、良好的人际沟通能力，突发情况的应变能力以及强烈的销售意识。

3、两年以上的销售或客户服务经验。有同行业经验者尤佳。

4、仪表整洁、专业。

5、具有团队精神、专业精神和职业操守。

6、进取心、责任心、抗压能力强。

7、能接受周末上班。