2023-09-29 09:04:06 | 炎炎英文培训网
不少地区在招聘中小学教师的过程中,会面向研究生开设一个专门的“绿色通道”,以吸引更多的高学历人员加入教师队伍。
比如前段时间广东某市高新区发布的《2022年面向研究生学历人员招聘公办中小学事业编制教师公告》,招聘91名在岗在编教师,报考者必须是具有硕士或者博士学历学位的应届毕业生(含部分符合条件的往届毕业生)。这些报考者只需要通过线上面试和体检、考察等流程就可以办理入职手续,不需要参加笔试。
1)
中小学热衷聘用研究生这样的高学历人员,是因为许多人认为“学历高的老师,水平一定高”。在现实社会中,如果某位中小学教师拥有硕士学历或者博士学历,人们就会投以尊敬的目光;如果一所中学(小学)拥有很多具有研究生文凭的教师,人们就会给这所学校投以尊敬的目光,大家也都会认为这所学校是好学校。
很多人觉得“学历高的老师水平高”,主要是跟长久以来形成的“学历型思维”有关。由于整个社会对学历的推崇,似乎学历高的人,什么事都能做好。
不可否认,学历高的教师,在很多方面具有优势。首先,他们的理论基础更为牢靠,专业性更强;其次,他们的学习能力一流,只要愿意学,就能在教学和科研上取得较大成就;第三,他们的起点更高,事业发展平台更为广阔。但学历高的老师,是不是一定水平就高?这要打一个大大的问号。
教书育人,教书是一方面,育人是一方面。中小学教师的工作对象是未成年的孩子,他们有情感,有灵魂;他们个性不同、行为千差万别,学历高的教师或许教学能力强,但不一定能走进这些学生的内心,让学生信任自己。
俗话说得好“亲其师才能信其道”,如果一位教师不能得到学生的信任,能力再强,教学效果也不会太好。所以才强调“教学方式重要,教师的人格和品行更重要”。
事实上,很多一线优秀教师,文凭并不高,他们就是当年的中师毕业生,但因为与学生打成了一片,热爱学习,持续提升自己,成为了单位的教学骨干,也成为了学生和家长心目中的“好老师”。
综上,老师学历越高固然越好,但学历高不等于整体水平高,他们也不见得就一定胜过学历低的老师,我们不能“唯学历”!
2)
数据显示,国内拥有研究生学历的人员占全国总人口的比例不足1%,就算在人口素质极高的北京,研究生占人口的比例也不足6%,可见研究生是非常稀缺的,能考上研究生并顺利毕业的人,一定有较强的综合实力。简单地讲,文凭可以证明实力,但人是会变的,以前实力强不代表一辈子实力强,以前水平低也不代表一辈子水平低。
中小学教师也是一样,他们的教学水平会随着时间的变化发生变化。现在教学水平高、教学成绩好的教师,如果不持续学习,以后教学水平肯定会下降;现在教学水平不高的教师,只要保持奋进的状态,钻研理论、不断实践,未来完全可以成长为“名师”。
人的变化,可能是越变越强,可能是越变越弱,也可能会起起伏伏,这跟学历无关,而是跟个体的意志力、兴趣,以及悟性有关。因此我们不能把“高学历”等同于“高水平”。
况且,教师的水平,涵盖范围太广了,不仅包括教学水平,也包括道德水平、沟通水平等,学历的高低,对这些东西的影响太弱了。相对来讲,环境和个人的主观意志,才能起到决定性的影响。
其实,一个好老师,不仅仅是一个学历高、教学水平高、道理水平高的教师,更是一个热爱学生,“以生为本”的教师。他们把教学工作当成最重要的事情;他们爱学生,把学生当成自己的亲人一样看待;他们不管遇到什么困难和挫折都能勇敢面对,克服它,战胜它;他们既愿意和学生成为知心朋友,也愿意与学生家长成为知心朋友;他们不放弃任何一个学生,即便到最后一刻,都在努力纠正学生的不良行为……
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